会社概要

会社名JINJI ENGINE(人事戦略エンジン)
事業内容採用戦略、求人改善、面接改善、教育設計、定着支援、AI活用 ・採用ポジショニング設計 ・競合求人の構造比較分析 ・採用戦略コンサルティング ・求人設計図の作成 ・教育設計・定着支援 ・AI採用ツール導入支援
代表市野 仁士
所在地〒468-0066 愛知県名古屋市天白区元八事5-40-1
サービス提供エリア全国対応(オンライン完結)
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JINJI ENGINE ブランドストーリー

JINJI ENGINE ロゴ

「JINJI ENGINE」という名前には、人事を動かす力という意味を込めています。 ENGINE(エンジン)は、組織の中核となる人事を動力源に変え、採用・教育・定着という3つの歯車を一気通貫で回し続ける存在を目指しています。

多くの中小企業が、求人を出しても応募が来ない、教育をしても定着しないという課題を抱えています。 その原因は、一つ一つの施策がバラバラに動いていることにあります。

私たちは、採用戦略、求人改善、面接改善、教育設計、定着支援、AI活用までを一気通貫で支援し、 人が集まり続ける会社づくりを伴走します。 建設業・介護福祉業など人手不足業界の採用課題を、競合分析と採用戦略設計で根本から解決します。

東海エリアの愛知・岐阜・三重を中心に、全国対応でオンライン完結のサービスを提供しています。 「採用できない」を「採用できる」に変える、人事戦略のエンジンとして、御社の成長を支えます。

私たちの使命

多くの中小企業が、求人を出しても応募が来ない、媒体を変えても効果が続かないという課題を抱えています。 その原因の多くは、求人の内容ではなく「戦う場所が決まっていないこと」にあります。

私たちは、同エリア・同職種の競合求人を構造的に比較分析し、御社が「勝てる一点」と「捨てる軸」を明確にする採用ポジショニング設計を提供しています。

その後、分析からポジショニング整理、提出まで一貫してサポートいたします。

求人改善の前に、まず戦略を。採用を"運"から"戦略"へ変えるお手伝いをいたします。

代表メッセージ

代表 市野 仁士

私はこれまで、多くの中小企業の経営者様とお話をする中で、 「採用ができない」「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」 という同じ課題を何度も耳にしてきました。

しかし、よく話を聞くと、それらの企業の多くは「採用戦略が設計されていない」状態でした。 求人媒体に広告を出すことはできても、「どの人材を採用したいのか」「何で競合に勝つのか」「採用後どう定着させるのか」という根本的な設計が抜け落ちていました。

採用は「運任せ」にしてはいけません。感覚や経験則に頼るのではなく、 競合分析と市場調査を基盤に、データに基づいた採用戦略を設計することが、 採用成功への最短ルートです。

JINJI ENGINEは、東海エリアの愛知・岐阜・三重の中小企業様と共に、 「採用できない会社」から「地域で一番採用できる会社」へと変革する伴走支援を提供します。 採用戦略から求人改善、面接改善、教育設計、定着支援、AI活用まで、 人が集まり続ける会社づくりを一気通貫で支えます。

サービスの強みと実績

競合分析・採用ポジショニング設計

同エリア・同職種の競合企業の求人内容・訴求傾向・給与相場を徹底調査し、 10評価軸で採用競争力を数値化します。 自社が「どこで勝てるか」「どこを改善すべきか」を客観的に可視化し、 採用ポジショニングを設計します。

建設業の施工管理職、製造業の技能工、介護業の介護職など、 人手不足業界の採用競争を構造的に理解し、 中小企業が大手企業に対して差別化できる採用戦略を具体設計します。

求人改善・採用原稿設計

市場視点から求人内容を全面的に見直し、応募率の向上を実現します。 「採用したい人材」に刺さる訴求軸を設計し、 求人票・採用サイト・面接説明資料まで一貫した採用メッセージを構築します。

単なる文章のリライトではなく、採用ターゲットのペルソナ設計から 採用導線の見直しまで含めた、戦略的な求人改善を提供します。 東海エリアの求職者心理と市場トレンドを反映した、 実効性の高い求人設計を行います。

面接改善・採用担当者育成

面接官の採用スキル向上と面接プロセスの改善で、採用精度を高めます。 採用担当者のマインドセット醸成から、 面接の進め方・質問設計・採用基準の明確化まで実践的に支援します。

特に中小企業で採用担当者が不在・兼任の場合、 採用フローの整備と採用担当者の育成まで含めた組織強化支援を行います。 採用が社内に定着し、自走できる体制づくりをサポートします。

教育設計・定着支援

採用した人材が定着し、早期に即戦力化するための教育設計を行います。 入社後のOJT計画・研修カリキュラム・評価制度まで含めた 人材育成体系を構築します。

離職防止策の策定・社内コミュニケーション改善・ キャリアパス設計など、定着率向上のための包括的な支援を提供します。 採用して終わりではなく、採用後の定着まで見据えた一気通貫の支援が強みです。

AI活用・採用業務効率化

生成AI(ChatGPT・Claudeなど)を活用した採用業務の効率化支援を行います。 求人原稿の生成・面接フィードバックの自動化・ 採用データの分析レポート作成など、 AIツールの導入と運用方法を具体設計します。

テクノロジーに馴染みがない中小企業様にも、 実務に即したAI活用法をわかりやすく伝授し、 採用業務の生産性向上と採用担当者の負担軽減を実現します。

対応業種・職種

特に豊富な実績を持つ業種

建設業

施工管理職、現場監督、技能工、設計職、事務職

製造業

技能工、設備保全、品質管理、生産管理、開発職

介護・福祉

介護職、看護助手、ヘルパー、施設管理職、相談員

建設業では施工管理職(建築・土木)の採用戦略設計に特化したノウハウを持ち、 製造業では技能工・設備保全職の採用改善実績が豊富です。 介護業では介護福祉士・ヘルパー2級の採用支援を中心に、 定着率向上まで含めた包括的な支援を提供しています。

その他の対応業種

運輸・物流業
飲食・サービス業
IT・通信業
卸売・小売業
不動産業
農林水産業
医療・病院
教育・研修
美容・理容業

上記以外の業種・職種についても、まずは無料診断で課題の整理からお手伝いします。 東海エリアの採用市場構造を深く理解しているため、 業界の枠を超えて採用競争力の強化戦略を設計できます。 どの業種でも「採用できない理由」を構造的に分析し、 「採用できる仕組み」を一緒に構築していきます。

サービス提供エリア

愛知県

名古屋市、豊田市、岡崎市、一宮市、春日井市など

岐阜県

岐阜市、大垣市、高山市、各務原市、関市など

三重県

四日市市、津市、鈴鹿市、松阪市、伊勢市など

東海エリアを中心に全国対応(オンライン完結)でサービスを提供しています。 愛知・岐阜・三重の採用市場を最も深く理解した人事戦略コンサルティングです。

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